Arrivano buone notizie per i cittadini italiani che potrebbero ritrovarsi improvvisamente con un lauto assegno a disposizione.
Questo periodo storico sociale ed economico è molto difficile per tutti, che siano giovani o persone più anziane. Creare una famiglia e allo stesso tempo anche per chi l’ha creata già non è affatto semplice, i costi sono altissimi tra bollette e vita privata e in primo luogo l’inflazione ha colpito tutti noi. Lo stesso vale anche per quel che riguarda gli affitti, specialmente nelle principali città italiane.
Ogni anno milioni di famiglie hanno a che fare con l’aumento dei costi e reggere questo è evidente aumento è tutt’altro che facile. Anche per questo il Governo ha preso una decisione importante e l’obiettivo è aiutare le persone e provare anche ad alimentare l’idea di far crescere le famiglie. Ecco cosa è successo definitivamente.
La Manovra per il Bilancio 2024 ed anche il 2025 prevede che il datore di lavoro possa riconoscere determinati benefici – definiti come fringe benefit – ai propri dipendenti. Questi benefici prevedono un telefono aziendale, buoni pasto ed anche un assegno da 1000 euro all’anno come rimborso per il tuo affitto. Questo assegno può anche essere raddoppiato ed aumentato a 2 mila euro se hai figli a carico. Ma andiamo a vedere come funzionano questi fringe benefit.
In cosa consistono questi benefici, ai dipendenti anche cifre in euro
L’articolo 51 comma 3 prevedono che il datore di lavoro può erogare ai propri dipendenti beni e servizi che non concorrono alla formazione del reddito, nel valore fino a 258 euro. Con la Manovra 2025 le cose sono cambiate e il valore assegnabile al dipendente è aumentato. Lo scorso anno la cifra massima era di 258 euro e poteva essere erogata solo con buoni pasto o benzina ma senza dare reali soldi.
Dal 2025 il datore di lavoro può dare un fringe benefit erogato in denaro e la Manovra ha aumentato questo rimborso a 1000 euro, che diventa 2000 euro per coloro che hanno figli a carico. Inizialmente a fine 2024 avevano parlato di questo accordo ma questa novità è stata confermata ufficialmente anche per il 2025. Ovviamente bisogna che l’immobile in affitto sia la prima casa del dipendente e oltre a ciò deve essere:
- un immobile residenziale
- deve essere in affitto dal dipendente e un suo familiare
- contratto di lavoro regolarmente registrato
- il dipendente deve avere la residenza in questa locazione
Ovviamente ricordiamo che i fringe benefit sono a discrezione del datore di lavoro che può decidere se darli o meno.
